بانوراما رؤية جديدة فى : أسس تحليل الفساد ومكافحته مدخل موحد لدراسة الفساد.. بقلم حسين عبد العزيزعبده
فضلات المصانع الكيماوية تغرق خليج قابس التونسي برائحة الموت
تأمل فى البدايات الأولى للفساد ..ولماذا الفساد ؟ .. بقلم حسين عبد العزيزعبده
(10) ممارسة الفساد فى دولة المطلومارة ومبادىء مكافحته.. بقلم حسين عبد العزيزعبده
(9) الفجوات البؤرية للفساد ومجتمع مطلومارة .. بقلم حسين عبد العزيزعبده
(8) تكوين العلاقات الخارجية للفجوة البؤرية للفساد ( المبادىء- الطرق- المجال) ..بقلم حسين عبد العزيزعبده
(9) مضاعف الفساد للعقلية المركزية للفساد .. بقلم حسين عبد العزيزعبده
الثروة السمكية العالمية في تناقص مطرد
الهندسة القيمية (Value Engineering) وخفض التكاليف الرأسمالية: لماذا يجب إدراج "شيش الحصيرة الآلي" في المخططات المعمارية قبل وضع حجر الأساس؟
هندسة المسافات الشاسعة كيف يلتهم الهبوط الفولتي إنتاجية محطتك الزراعية؟ وكيف تصمم شبكات نقل التيار بذكاء؟

معلومات حول الموظف

اسم الموظف: ........................................................

اسم الوظيفة: .........................................................

معلومات حول الحادثة

تاريخ/ توقيت الحادثة: ...............................................

موقع الحادثة: ........................................................

وصف الحادثة:

.......................................................................
........................................................................
........................................................................
........................................................................

شهود الحادثة: .........................................................

هل تتعلق الحادثة بخرق سياسة الشركة؟        نعم        لا

إذا كانت الإجابة "نعم"، حدد أي سياسة وكيف تلك الحادثة تُعد اختراقاً لها 

........................................................................
........................................................................
........................................................................

الاجراءات المُتخذة

ماهي الاجراءات المُتخذة ضد هذا الموظف؟

.......................................................................
........................................................................
........................................................................

هل تم شرح الأخطاء التي قام بها الموظف له؟          نعم        لا
هل قدم الموظف أي تبريرات للحادثة؟ إذا كان قد فعل، ماهي تلك التبريرات؟
.........................................................................
.........................................................................
.........................................................................


توقيع مُعِد التقرير: .....................................................
تاريخ: .................................................................

  • Currently 321/5 Stars.
  • 1 2 3 4 5
108 تصويتات / 3965 مشاهدة

تسجيل الدخول

عدد زيارات الموقع

20,942,962

التخطيط وتطوير الأعمال