تود [ اسم الشركة ] أن تشجع على بيئة عمل آمنة وممتعة. ويتحقق ذلك فقط عندما يتعاون ويلتزم الجميع بمعايير السلوك اللائقة.
فيما يلي قائمة من السلوكيات التي تُعتَبَر غير مقبولة وفقاً لقواعد الشركة. إذا وُجد أي موظف متورط في تلك السلوكيات سيتعرض لإتخاذ إجراءات تأديبية منها التوبيخ والإنذار أو التسريح المؤقت والطرد:
- الفشل في الوصول إلى مكان العمل وبدء العمل في مواعيد البدء الرسمية.
- إتلاف أو تدمير عن قصد أو سرقة ممتلكات تابعة للعمل أو للموظفين الزملاء.
- المشاركة في عراك أو خشونة في التعامل أو سلوك غير منضبط.
- ترك موقع العمل (ماعدا في حالة احتياجات شخصية معقولة) بدون إذن من المشرف عليك.
- تجاهل واجبات العمل أو التباطؤ وتضييع الوقت أثناء ساعات العمل الرسمية.
- الحضور إلى العمل تحت تأثير الكحوليات أو المخدرات، أو إحضار المشروبات الكحولية إلى داخل ممتلكات الشركة.
- تعمد إعطاء أي معلومات خاطئة أو مضللة للحصول على الوظيفة أو إذن تغيب عن العمل.
- استخدام لغة التهديد أو الإساءة نحو أحد الموظفين الزملاء.
- تسجيل الدخول ببطاقة موظف آخر أو تزييف أي سجل.
- مخالفة التدخين ضد السياسة الثابتة، أو انتهاك أياً من أنظمة الحماية من الحرائق.
- خرق قواعد الأمان أو الصحة سواء بقصد أو بدون قصد.
- عدم إرتداء الملابس التي لا تتلاءم مع المعايير التي وضعتها الشركة.
- التأخر أو الغياب عن العمل بدون إذن
- عدم إتخاذ الحذر الكافي أو الإهمال أو سوء إستخدام ممتلكات وأدوات الشركة
- استخدام ممتلكات الشركة بأسلوب غير مرخص.
- حيازة أسلحة نارية أو أسلحة من أي نوع داخل ممتلكات الشركة.
